“从现在起，合作社改走股份合作制路线，实行企业化管理模式。大家如果信得过我岩青，今天下午就来我办公室签署股份合作协议。”
员工大会上，岩青就前段时间合作社出现的诸多问题进行了深刻地解剖分析，并例举了江浙等地一些私营企业发展壮大的成功经验。最后，他归纳了几点自己对春天花茶合作社的看法，提出了引进现代企业管理制度。合作社的员工进退自由，但是不参与具体公司内部事务的管理。
“都搞股份制了，那我们今后管你叫啥？董事长？”
一个从沿海城市打过工回来的毛哆哩站起来问道。
“这董事长也不是谁想当就能当的，根据《公司法》规定得由董事会全体董事选举产生，而且得过半数通过才行。”
“咱春天寨就这么些人，你让全村的花农都入股进来，也比不上人家江浙地区真正股份公司的规模。要我说吧！不如搞有限责任公司吧！”
又一个见过世面的毛哆哩举手发表了自己的意见。岩青心头不觉一愣，他认定这人是个能人，便多看了他几眼。那人意识到自己的话引起了村长岩青的注意，越发有了底气，站起来把他在江浙打过工的几家私营企业经营管理模式的优缺点一一给点了出来。
“你叫啥名字？”
岩青对面前的这个年轻人越来越感兴趣，便当着大伙儿的面问起了他的名字。
“刀龙。”
“好，刀龙。会后你来我办公室好好谈谈你的经营思路。”
全场的目光像聚光灯一样都聚到了这个初生牛犊不怕虎的刀龙身上。他们隐隐约约感觉到春天花茶合作社的发展好坏与这个年轻的小伙子分不开了。
这次员工大会开的时间比以往都长。岩青讲完话后，几个生产车间的负责人轮番上台进行了表态发言。在总结了前几次安全生产事故的薄弱环节后，提出了下一步整改的具体措施。末了，研发部的依云又信心满满地向大伙展示了自己新进研制的玫瑰精油样品，说这东西一支抵上十斤花茶的价格，大有发展前途呢！